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劳务派遣三性原则,有没有相关的法律规定
更新时间:2024-03-11 13:24:04
问题描述:
劳务派遣三性原则,有没有相关的法律规定
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劳务派遣中的三性原则,要求被派遣的劳动者只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上从事劳动。具体来说,临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位则是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,而劳务派遣用工则是作为补充形式存在,同样需要遵循上述三性原则,在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2024-03-11 13:21:49
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劳务派遣三性指的是劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2024-03-11 13:22:04
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1. 劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,而劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2. 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
3. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
4. 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
2024-03-11 13:24:04
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