劳务派遣工需要注意的问题有哪些，法律的规定是什么

更新时间：2024-03-11 14:30:40

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劳务派遣工注意事项：

1. 与劳务派遣单位订立二年以上的固定期限劳动合同。
2. 审核劳务公司的资质。
3. 明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。
4. 明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。

劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同，并载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。同时，劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，并在无工作期间按照所在地人民政府规定的最低工资标准向被派遣劳动者支付报酬。

2024-03-11 14:27:39

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劳务派遣工注意事项：

1. 与劳务派遣单位订立二年以上的固定期限劳动合同。
2. 审核劳务公司的资质。
3. 明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。
4. 明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。

注意事项中提到的“其他”具体内容需根据具体情况进行补充和明确。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同，并载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。同时，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。

2024-03-11 14:28:05

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劳务派遣需要遵守的规定：

1. 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限；
2. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；
3. 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位派遣劳动者时，应当与用工单位订立劳务派遣协议。该协议应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。用工单位在确立派遣期限时，应避免将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议。

2024-03-11 14:30:40

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