劳务派遣想辞职该怎么办

更新时间：2024-03-11 16:24:06

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劳务派遣想辞职该怎么办

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劳务派遣想辞职的方法如下：
1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；
2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；
3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。

劳务派遣员工被辞退有赔偿吗：
1、劳务派遣员工被辞退，如果是无过错性辞退的，有赔偿。根据该员工在工厂工作的年限，每满一年，赔偿给员工一个月的工资；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，赔偿给员工半个月工资；
4、如果该员工是因过错被辞退的，则不能获得赔偿。

2024-03-11 16:21:55

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劳务派遣工辞职方式如下：

1. 试用期内，需提前三天通知用人单位。若用人单位不同意，可在三天内直接辞职，并要求办理辞职手续。
2. 对于正式员工，需提前30天书面通知用人单位。若用人单位不同意，30天后可直接离职，并要求办理离职手续。
3. 若提出离职并得到用人单位同意，可直接离职并办理离职手续。

过失性辞退包括：

1. 试用期间被证明不符合录用条件。
2. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。
3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。
4. 被依法追究刑事责任。

2024-03-11 16:22:05

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劳务派遣工的辞职方式：

1. 被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同。
2. 若劳务派遣单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者也可以依法解除劳动合同。

此外，根据相关法律法规，被派遣劳动者有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。同时，若被派遣劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，用工单位有权将其退回劳务派遣单位，并由劳务派遣单位依照法律规定与劳动者解除劳动合同。

具体而言，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

2024-03-11 16:24:06

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