工厂辞退员工赔偿标准是什么，法律的规定是什么

更新时间：2024-03-11 16:58:03

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一、工厂辞退员工赔偿标准

1、工厂辞退员工赔偿标准如下：
（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；
（2）半年以上不满一年的，支付一个月工资作为补偿金；
（3）不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

二、解除劳动合同的程序

解除劳动合同的程序如下：
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；
2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；
3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

2024-03-11 16:55:53

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法律分析：
1、公司违法辞退员工，应支付经济赔偿金。
2、经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
3、若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍支付，但最高不超过十二年。

2024-03-11 16:56:04

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公司辞退员工赔偿标准如下：
1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
2、用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；
3、用人单位过失性辞退，不需要向劳动者赔偿。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果如下：
1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；
2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付二倍赔偿金；
3、支付赔偿金的同时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限和工资水平确定。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-03-11 16:58:03

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