无过失性辞退经济补偿标准是什么

更新时间：2024-03-11 17:12:07

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无过失性辞退经济补偿标准是什么

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### 经济补偿标准

1. **无过失性辞退经济补偿**：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位还需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，才能依法解除劳动合同。
2. **经济补偿计算**：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. **工资上限**：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. **月工资定义**：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-11 17:10:04

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对辞退的补偿标准规定如下：

1. 属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3. 属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿劳动者。

具体计算方式为：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-11 17:10:27

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劳动法关于辞退补偿标准如下：

1. 属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3. 属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

具体计算方式为：

1. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-11 17:12:07

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