保洁员用工合同该怎么写，有没有法律规定

更新时间：2024-03-11 18:48:06

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保洁员用工合同该怎么写，有没有法律规定

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用工合同的书写方法：
1、需要填写用工单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、填写劳动者的姓名、住址和居民身份证号码；
3、填写工作内容和工作地点；
4、填写用工合同期限；
5、填写劳动报酬；
6、填写合同违约责任等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

2024-03-11 18:45:44

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用工合同一般写明以下内容：
1、用工单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证号码；
3、工作内容和工作地点；
4、用工合同期限；
5、劳动报酬；
6、合同违约责任等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

2024-03-11 18:46:05

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法律分析：根据我国相关的法律规定，在用工合同中应当载明：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和身份证或者其他有效身份证号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间、休息和休假；劳动者的劳动报酬；劳动者的社会保险以及其它的一些福利待遇。除此之外，法律中规定的其它的一些事项也应该写进去。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
合同形式和条款劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

2024-03-11 18:48:06

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