工作人员未签订劳动合同，该如何补偿？

更新时间：2024-03-11 19:32:06

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工作人员未签订劳动合同，在施工现场突然猝死；该如何补偿？

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未签订劳动合同，工人死亡的赔偿办法：

1. 如果被认定为工伤，由工伤保险基金赔偿工人的医疗费、丧葬补助金等费用。
2. 如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位赔偿。
3. 如果不属于工伤，则由造成该伤亡的责任人赔偿相关费用。

对于未参加工伤保险的用人单位，社会保险行政部门会责令其限期参加并补缴应缴的工伤保险费，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍未缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的情况，该用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位在事后参加工伤保险并补缴相关费用及滞纳金，工伤保险基金和用人单位将共同支付新发生的费用。

2024-03-11 19:05:51

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职工因工死亡后，需要照顾到其其直系亲属，按照定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

2024-03-11 19:31:39

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劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。

2024-03-11 19:32:06

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