你好，我想问一下自动辞职有经济补偿金吗？

更新时间：2024-03-11 20:22:04

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自动辞职是否有补偿金，应视具体情形而定。如果用人单位存在以下情形，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同无效的法定情形；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024-03-11 20:20:26

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员工自动辞职，一般没有经济补偿金。但如果是因单位具有拖欠克扣工资等行为而依法单方面与单位解约的，则有经济补偿。补偿标准依据员工在单位的工作时间，每满一年支付一月的工资。以下是支付经济补偿的具体情形：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

对于工作年限的计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-03-11 20:20:30

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1. 劳动者自动离职，如果公司没有过错的，一般没有经济补偿金；如果公司有过错的，则需要按劳动者在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给付劳动者经济补偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者根据规定获得相应的赔偿金。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要支付赔偿金。
4. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，需要支付的经济补偿标准是法定经济补偿标准的二倍。

2024-03-11 20:22:04

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