请问一下，工伤赔偿标准怎么样计算

更新时间：2024-03-12 05:28:03

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请问一下，工伤赔偿标准怎么样计算

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一、工伤赔偿的标准是什么
1、工伤赔偿的标准如下：
（1）一级伤残赔付二十七个月的本人工资；
（2）二级伤残赔付二十五个月的本人工资；
（3）三级伤残赔付二十五个月的本人工资；
（4）四级伤残赔付二十一个月的本人工资。

二、工亡赔偿项目有哪些
1、丧葬补助金，6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给亲属；
3、一次性工亡补助金，上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2024-03-12 05:26:01

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法律分析：
工伤赔偿计算公式是根据工伤等级鉴定标准、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的，是精确对各级工伤赔偿数额进行计算的一套计算模式，其中涉及到许多项目都是工伤事故中所必须予以考虑的。这些项目包括：

1. 一级工伤赔偿计算公式：
一次性伤残补助金：24个月统筹地区上年度月平均工资；
伤残津贴：本人工资×90%×120个月统筹地区上年度月平均工资；
一次性工伤医疗补助金：本人工资×15个月统筹地区上年度月平均工资。
2. 二级工伤赔偿计算公式：
一次性伤残补助金：22个月统筹地区上年度月平均工资；
伤残津贴：本人工资×85%×120个月统筹地区上年度月平均工资；
一次性工伤医疗补助金：本人工资×14个月统筹地区上年度月平均工资。

对于因工伤发生的费用，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，可以从工伤保险基金中支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。而由用人单位支付的费用则包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，则由工伤保险基金先行支付，并由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。

2024-03-12 05:26:04

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一、工伤赔偿标准是多少

1、工伤赔偿标准能如下：
（1）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
（2）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

二、工伤怎么处理

工伤处理方法如下：
1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；
2、单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者；
3、在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

2024-03-12 05:28:03

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