首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
无故辞退
> 问答详情
你好,哪些病单位不可以辞退员工
更新时间:2024-03-12 07:22:04
问题描述:
你好,哪些病单位不可以辞退员工
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
863822
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
在下列情况下单位不能采取无过错性辞退或者裁员的方式来辞退员工:
1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、劳动者患职业病或者失去劳动能力的;
3、因工伤还处在治疗期的;
4、怀孕的;
5、工作了15年以上,且5年内即将退休的等。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2024-03-12 07:20:22
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1845646
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
在下列情况下,单位不能辞退员工:劳动者从事接触职业病危害的作业,未进行离岗前的职业健康检查的;劳动者在本单位患职业病的;患病职工在规定的医疗期内的;或者女职工在三期内的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2024-03-12 07:20:34
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
911810
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
单位在下列情况下不能辞退员工:从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查的;员工在单位患职业病的;或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2024-03-12 07:22:04
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
哪些疾病单位不可以辞退
劳动合同纠纷
90
哪些疾病单位不能辞退?
单位在下列情况下不能辞退员工:从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查的;员工在单位患职业病的;或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。法
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
患有哪些疾病的员工不能录用
公务员录用
8998
公务员不得辞退的情形有哪几种
公务员辞退
48675
哪些疾病单位不可以辞退?
劳动者患疾病在规定医疗期内的,单位不能辞退,除劳动者有法定过错行为外。若用人单位要解除劳动合同的,属于违法辞退的情形,劳动者有权要求继续履行劳动合同,不要求继续
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
用人单位不可以终止劳动合同的情形
终止劳动合同
30733
哪些疾病单位不可以辞退
单位在下列情况下不能辞退员工:从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查的;员工在单位患职业病的;或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。法
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么疾病单位不可以辞退?
劳动者患疾病在规定医疗期内的,单位不能辞退,除劳动者有法定过错行为外。若用人单位要解除劳动合同的,属于违法辞退的情形,劳动者有权要求继续履行劳动合同,不要求继续
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
有哪些法定原因可以辞退劳动者
你好不合理协商不了这个是可以去起诉的
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司可不可以辞退因病不能上班的员工
用人单位不可以辞退在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,或患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除劳动者有法律规定的过错行为外。法律
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
病重员工是否可以辞退
要看具体情况,能否胜任工作等确定。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好!已签劳动合同,在工作时间内得病,单位可以辞退员工吗
您好,员工在医疗期内,单位是不可以辞退的,辞退违反劳动合同法等相关规定。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
楚雄律师
同城律师:
大姚县律师
禄丰县律师
牟定县律师
南华县律师
双柏县律师
武定县律师
姚安县律师
永仁县律师
元谋县律师
楚雄市律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
违反纪律单位辞退员工协议
5869人下载
公司辞退员工解聘合同书的格式
5869人下载
公司辞退员工补偿金协议书
5869人下载
公司辞退员工书
5869人下载
律师解答动态
2分钟前
潘丽律师
近期帮助 214 人
公司为赶进度施行996,让员工签署军令状,如果违反军令状承诺的情况,是否有法律效应
3分钟前
余联刚律师
近期帮助 112838 人
骑电动车逆行但是已经停下来了被对方撞到算全责吗
4分钟前
潘丽律师
近期帮助 214 人
律师您好,请问打劳动仲裁多少钱?
5分钟前
陈龙桥律师
近期帮助 35810 人
024年5月17日告知当事人听证时间,那么2024年5月29日前能不能举行听证
8分钟前
宋琳律师
近期帮助 8415 人
道路交通事故我全责没商业保险,修车费太高,怎么办
8分钟前
余联刚律师
近期帮助 112838 人
起诉离婚最快多久可以离了
9分钟前
陈龙桥律师
近期帮助 35810 人
我们未婚生育了一个女儿但是男方现在在坐牢我们未婚生育了一个女儿,我想要变更抚养权
10分钟前
余联刚律师
近期帮助 112838 人
结婚快四个月男方老是没事找事怎么办,我想分开这个彩礼要退还吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询