没有签合同一个多月的班级，被开除有赔偿金吗？

更新时间：2024-03-12 09:50:46

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法律分析：

1. 劳动者在单位的工作年限是进行赔偿的依据。具体赔偿方式为：劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资的标准；若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-12 09:16:24

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首先，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，用人单位需承担未签订合同的法律后果。其次，劳动者被辞退的情况需要区分。如果劳动者存在过失行为，用人单位有权辞退而无需经济补偿。如果劳动者没有过失，用人单位在辞退前需提前三十日书面通知或额外补偿一个月工资，并支付经济补偿。

2024-03-12 09:50:38

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用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，若因用人单位原因未与劳动者签订劳动合同，用人单位需承担相应法律后果。劳动者被辞退需分情况处理：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失行为，用人单位辞退时无需支付经济补偿；若劳动者无过失，用人单位需提前三十日书面通知或额外补偿一个月工资，并支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未同时订立时，应在用工之日起一个月内订立。

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