我想咨询一下，劳动纠纷都有怎样的解决方式

更新时间：2024-03-12 10:20:44

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劳动纠纷的解决方式有：双方应当协商解决，不愿协商或协商不成的可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

2024-03-12 10:17:58

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有下列解决劳动纠纷的方式：

1. 由劳动者与单位协商；
2. 由劳动者请工会或第三人组织共同与单位协商；
3. 依法去向调解组织申请调解；
4. 依法提请仲裁；
5. 对仲裁结果不服的，依法起诉。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2024-03-12 10:18:08

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1. 劳动纠纷应通过协商、调解、仲裁或起诉等方式解决。
2. 发生劳动争议，劳动者可与用人单位协商，也可请工会或第三方参与协商，达成和解协议。
3. 若不愿协商、协商不成或和解协议未履行，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或调解协议未履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
4. 发生劳动争议时，当事人有责任提供证据支持自己的主张。若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供；若用人单位不提供，则需承担不利后果。

2024-03-12 10:20:44

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