不签劳动合同被辞退怎样办

更新时间：2024-03-12 12:04:05

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不签劳动合同被辞退怎样办

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1. 在未签订劳动合同的情况下，可以要求用人单位支付一个月以上不满一年的经济补偿金和双倍工资。
2. 用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。
3. 用人单位违反规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。
4. 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
5. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
6. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-03-12 12:02:20

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1. 没签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额，以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
4. 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2024-03-12 12:02:39

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公司不签劳动合同且劳动者被辞退，可能涉及经济补偿金、赔偿金及双倍工资支付等情形。

1. **经济补偿金**：若属于无过错性辞退，公司需依法支付经济补偿，具体标准依据劳动者工作年限而定，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资作为补偿。

2. **赔偿金**：若属于违法辞退，公司需支付赔偿金。

3. **双倍工资**：若公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月起至满十一个月前，需每月支付劳动者双倍工资。此外，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应订立之日起支付双倍工资。

2024-03-12 12:04:05

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