一般劳动仲裁流程怎么走，法律是如何规定的

更新时间：2024-03-12 12:06:06

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劳动仲裁流程为：
1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；
2.提交书面仲裁申请；
3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理；
4.如果决定受理，仲裁委员会将在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；
5.进行开庭裁决。

适用劳动仲裁的情况包括：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.其他法律、法规规定的劳动争议。

2024-03-12 12:03:53

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劳动仲裁的流程：

1. 申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2. 劳动争议仲裁委员会在收到劳动仲裁申请书后五日内决定是否受理，并向申请人和被申请人发出书面通知。
3. 仲裁委员会组成仲裁庭，进行先行调解。如果调解未达成协议，将进行开庭裁决。
4. 在庭审过程中，会进行当庭调查、主持辩论，并在裁决前进行调解。
5. 如果调解不成功，仲裁委员会将作出裁决。

申请人申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包括以下内容：劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及依据的事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请有困难，申请人可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。

2024-03-12 12:04:05

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申请劳动仲裁的流程：

1. 当事人提出书面的仲裁申请，提交相关的证据材料。
2. 仲裁委员会决定是否受理。
3. 如果予以受理的，则开庭进行审理。
4. 依法作出裁决。如果决定不受理的，则作出不予受理的书面决定，并说明理由。

在仲裁过程中，申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理申请后，需在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论，且仲裁庭在作出裁决前会先行调解。若调解达成协议，会制作调解书并送达双方当事人，调解书经双方签收后生效。若调解不成或一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。

2024-03-12 12:06:06

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