辞工劳务纠纷是否可以直接起诉？

更新时间：2024-03-12 12:22:04

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辞工劳务纠纷是否可以直接起诉？

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劳动纠纷诉讼的标的具体包括：
①因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;
②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;
③因履行劳动合同而发生的争议;
④法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。
当事人可以就符合上述诉讼主体条件，又在诉讼标的范围内的劳动争议，向人民法院提起诉讼。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-03-12 12:20:14

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当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉：
1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
3、因确认劳动关系发生的争议；
4、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-03-12 12:20:39

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劳务合同纠纷是能够直接起诉的，而劳动合同纠纷则适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

2024-03-12 12:22:04

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