试用期可以随时被辞退吗

更新时间：2024-03-12 15:24:05

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试用期可以随时被辞退吗

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试用期是不可以随时辞退的。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。此外，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位也可以解除劳动合同。如果劳动合同因法律规定情形而无效，或者被依法追究刑事责任，用人单位同样可以解除劳动合同。

2024-03-12 15:21:44

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试用期被辞退是否合法，关键在于用人单位辞退员工的事由是否符合法律规定的可辞退情形。具体而言，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位有权辞退。另外，对于不能胜任工作的劳动者，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任的，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，也可以进行辞退。此外，对于因劳动者患病或非因工负伤导致无法从事原工作或调整后的工作，以及劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议的，用人单位同样有权提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。因此，在试用期间被辞退是否合法，需根据具体情况判断。

2024-03-12 15:22:05

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法律分析：

试用期是不可以随时辞退的。试用期是劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考察的期限，这是双方双向选择的表现。

然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在特定情况下，用人单位可以解除劳动合同。这些情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
5. 因劳动合同无效的情形；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

此外，如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；以及劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，或额外支付一个月工资后解除。

2024-03-12 15:24:05

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