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试用期辞退能否得到经济补偿金,有没有相关的法律规定
更新时间:2024-03-12 16:56:04
问题描述:
试用期辞退能否得到经济补偿金,有没有相关的法律规定
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法律分析:关于试用期辞退有否补偿的问题,按照法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2024-03-12 16:53:46
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员工在试用期内被辞退,如果是因员工具有重大过错而造成的,没有经济补偿;如果是公司有过错的,则按照员工在公司的工作时间,以每满一年支付一个月工资的标准来给予员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-03-12 16:54:07
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用人单位在试用期辞退劳动者,如果是因劳动者具有不符合试用期间的录取条件等情形而辞退的,没有经济补偿金;如果是因单位裁员、无过错性辞退员工等情形而辞退劳动者的,没有经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期内辞退员工有何限制
试用期辞退
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下午好,用人公司以KPI考核不过为理由辞退试用期员工有经济赔偿吗,而且考核内容没有量化标准
没有。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。
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在试用期被辞退可以得到什么经济赔偿
您好,和用功单位进行协商。
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试用期被辞退是否有补偿,有没有相关的法律规定
1、试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
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试用期过后被辞退是否有补偿,需要根据实际情况进行确定。分别是: 1、如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的,用人单位不需要支付补偿金; 2、如果用人单位违法解
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试用期被辞退会有赔偿。试用期期间劳动者和用人单位就是在履行劳动合同,试用期被辞退就是解除劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
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在试用期期间,我被无故辞退,我可以申请经济补偿么
可以要求支付经济补偿金
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