加班没有加班费合法吗？

更新时间：2024-03-12 20:04:04

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加班没有加班费合法吗？

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加班没有加班费违法。用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-12 20:01:42

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1. 拿月薪加班没有加班费不合法。
2. 法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。
3. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-12 20:02:10

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加班不给加班费是违法的。根据规定，劳动者每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。对于实行计件工作的劳动者，用人单位需根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。若用人单位未遵守规定，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。

工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并应随经济发展逐步提高。国家对工资总量进行宏观调控。用人单位在生产经营需要下，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

不受延长工作时间限制的情形包括：发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的情况；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益需及时抢修的情况；以及法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-12 20:04:04

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