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降低工资绩效，降低工作劳动强度合法吗？
更新时间：2024-03-12 20:28:05
问题描述：
哺乳期回公司，降低工资绩效，降低工作劳动强度合法吗？
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法律分析：哺乳期调岗降薪依法进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2024-03-12 19:47:44
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