劳动合同的违约金一般多少，法律依据是什么

更新时间：2024-03-13 05:38:03

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1、劳动合同违约金由劳动者和用人单位达成合意确定，其数额最高不能超过违约导致的实际损失的30%。若约定的违约金低于实际损失，人民法院或仲裁机构可根据当事人请求增加；若约定的违约金过分高于实际损失，同样可依据请求予以适当减少。

2、关于违约金的约定，当事人可自主决定违约时应支付的金额或损失赔偿额的计算方法。若约定的违约金低于实际损失，可请求增加；若过分高于实际损失，可请求适当减少。此外，对于迟延履行的情况，违约方在支付违约金后仍需继续履行债务。

2024-03-13 05:35:59

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1. 劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额，需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。
2. 违约金是《劳动合同法》中违约责任的一种主要形式，是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币。
3. 只有在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金：一是劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。
4. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
5. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
6. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-03-13 05:36:07

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1、违约金的数额应考虑双方当事人的承受能力。
2、约定违约金时双方要对等。
如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁委员会会根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

此外，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并签订了服务期协议，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-03-13 05:38:03

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