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劳动合同纠纷
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签了合同,但还没有开始工作,违约金一定要交吗?
更新时间:2024-03-13 06:14:08
问题描述:
正是我找到了一份外卖工作,签了合同,但还没有开始工作,不干了,违约金一定要交吗?
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法律分析:法律规定的用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种:一是劳动合同法第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训的,用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金;二是劳动合同法第二十三条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。除了这两种情形外,劳动合同法第二十五条规定,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故承诺书中关于“户口进京”违约金的约定,违反上述法律规定,应属无效。法律依据:《中华人民
共和
国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2024-03-13 06:08:38
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劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。
2024-03-13 06:13:52
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
2024-03-13 06:14:08
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签了合同,但还没有开始工作,违约金一定要交吗?
需要结合你们之间的合同进行确定
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对方签订合同后违约金怎么算
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签订合同时,如何约定违约金才合适
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签了合同,但还没有开始工作,违约金一定要交吗?
劳动者承担违约金只有两种情形:1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。
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你好,我问一下签了合同但是还没开始培训,我需要付违约金吗?
你好,合同的具体内容是怎么样的
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签了劳动合同,没有去上班,需要交付相应的违约金吗
你好,按照合同约定处理
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签订合同刚开始工作的第一天就不干了,要不要交违约金?
法律分析:劳动合同中有约定违约金,能约定违约金的情形是:1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2.用人单位与劳动者可以在
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签完合同还未入职,算不算违约?需不需要支付违约金?
您好,依据双方之间协议约定办理
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签订的合同还没有到生效的时间,违约需要支付违约金吗?
需要看具体情况,一般来说需要承担违约责任
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但是已经签订三方协议,没有签劳动合同,需要交违约金吗?
合同中未约定违约金,一般也是可以主张违约金的,即使合同中没有违约条款,但是只要违约方给守约方造成了实际损失,那就应该采取补救措施或者承担损失等违约责任
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把我们安置到永宁,今天领导找我们谈话,把地址搬到永宁了,就是这个月由于公司的效益不好,向您咨询一下?
一、合同还没到期公司让离职会赔偿吗 1、合同还没到期公司让离职会不会赔偿,需视情况而定: (1)如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
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在工厂上班辞职不批,可以向当地劳动监察大队投诉。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳
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