劳动合同的薪资出现问题怎么办？

更新时间：2024-03-13 09:08:04

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劳动合同上的工资和实际工资不一样的方法：

1. 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。
2. 劳动者可以与用人单位协商变更劳动合同，将劳动合同的工资改成实际支付的工资，以保障自己的利益。

劳动合同应当以书面形式订立，并应具备以下条款：

1. 劳动合同期限；
2. 工作内容；
3. 劳动保护和劳动条件；
4. 劳动报酬；
5. 劳动纪律；
6. 劳动合同终止的条件；
7. 违反劳动合同的责任。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2024-03-13 09:06:08

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一、合同工资与实际工资不符合怎么办

1、合同工资与实际工资不符合可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放。由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。

二、工资组成部分包括哪些

工资总额由下列组成：

1、计时工资；
2、计件工资；
3、奖金；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资。

2024-03-13 09:06:12

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合同工资与实际工资不符的处理：

1. 劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行，或者向当地的劳动部门，或者到仲裁委员会提起仲裁。
2. 如果劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行，而用人单位拒不履行的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

总结：当合同工资与实际工资不符时，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资，并可向劳动部门或仲裁委员会寻求帮助。若用人单位拒绝履行，劳动者有权解除合约并申请经济补偿。同时，劳动者还可向劳动行政部门投诉未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的情况，相关部门将依法处理。

2024-03-13 09:08:04

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