企业因工作失误造成的损失是否需要员工全额赔偿？

更新时间：2024-03-13 09:44:09

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工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-03-13 08:58:49

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你好，具体什么原因造成的

2024-03-13 09:43:56

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你好，是公司要求是全额赔偿吗

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因为粗心使得公司损失7500元，需不需要员工全部赔偿

需要看过错的比例，确定赔付。

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您好。员工工作失误造成公司经济损失，需要全额赔偿吗？

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您好，由于个人疏忽造成的公司损失，需要全额赔偿吗？

您好，一般会分责任，如果是重大过错，有可能全赔的

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公司因工作失误而遭受损失，是否需要全额赔偿？

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是否注明因个人失误造成的经济损失，是否要求员工全额赔偿？

给公司造成损失，需要赔偿的方式有：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资

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因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿

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我想问下，如果公司从厦门搬迁到漳州长泰，公司提供班车或补助900元，但

企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，

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受到他人的威胁损害名誉逼迫离职

1、领导侮辱员工，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉，这个不属于劳动法的

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