工地受伤报警有用吗

更新时间：2024-03-13 09:48:05

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工地受伤报警有用吗

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1. 民警不管工伤，报警是没有用的，需要做工伤鉴定，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与单位协商要求单位赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都是单位承担。
2. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
5. 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2024-03-13 09:45:52

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看具体情况定。如果受伤属于别人故意伤害，或者是别人过失造成的伤害，报警有用。属于工伤的，报警没用，应该到劳动部门投诉。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用上述规定。

2024-03-13 09:46:06

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法律分析：看具体情况定。如果受伤属于别人故意伤害，或者是别人过失造成的伤害，报警有用；属于工伤的，报警没用，应该到劳动部门投诉。

首先，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主需要承担赔偿责任。如果雇员因为故意或者重大过失导致他人受伤，那么雇员和雇主需要承担连带赔偿责任。

其次，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主同样需要承担赔偿责任。如果损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人或者雇主承担赔偿责任。雇主在赔偿后，还有权向第三人追偿。

另外，如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，而发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，发包人、分包人和雇主需要承担连带赔偿责任。

需要注意的是，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用上述法律规定。

2024-03-13 09:48:05

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