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劳动合同自离后没有解除社会保障怎么办?
更新时间:2024-03-13 14:34:08
问题描述:
劳动合同自离后没有解除社会保障怎么办?
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签了劳动合同后自离通常不能要求赔偿,但在某些特定情况下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这些情况包括:
1. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;
2. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;
3. 法律规定的其他情形。
此外,根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十八条的规定,劳动者在以下情况下可以解除劳动合同:
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2. 未及时足额支付劳动报酬的;
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
2024-03-13 14:34:08
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