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劳动者规定试岗期为7天,而且试岗期合格也按此工资计算合法吗?
更新时间:2024-03-13 16:20:51
问题描述:
劳动者规定试岗期为7天,但这7天的工资按每天50元计算,而且试岗期合格也按此工资计算合法吗?
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法律分析:上班七天能拿到工资。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。劳动合同中可以约定试用期。但是试用期最长不得超过六个月。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者
延长
工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024-03-13 16:11:50
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你好,是否有签订劳动合同
2024-03-13 16:20:23
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2024-03-13 16:20:51
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