劳动合同续签期限规定是怎样的

更新时间：2024-03-13 16:38:03

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劳动合同续签时间的规定：
劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

2024-03-13 16:35:56

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劳动合同续签的期限取决于用人单位与劳动者的协商结果，可能从一两月到十几二十年不等，法律对此没有具体限制。但值得注意的是，如果连续两次签订固定期限劳动合同后，再次续签除非劳动者主动要求，否则应转为无固定期限劳动合同。

劳动合同主要分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成特定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指双方明确约定了合同终止时间的合同，只要双方协商一致，即可订立此类合同。

2024-03-13 16:36:07

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劳动合同续签签订期限由用人单位与劳动者协商确定，短至一两月，长则十几二十年，法律没有限制。但连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2024-03-13 16:38:03

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