员工旷工扣工资合法吗？，怎么规定

更新时间：2024-03-13 16:50:25

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一、正面回答
旷工扣工资是否合法视情况而定：
1、劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定，扣除工资合法，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；
2、其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、详细分析
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天，这种做法是违法；
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资；
3、劳动合同相关规定明确，按规定进行。
三、旷工是什么
旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，企业有权予以除名。计划经济时期，关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。

2024-03-13 16:48:03

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旷工是否扣工资要看用人单位依法制定的规章制度。如无故旷工违反用人单位的规章制度，用人单位可对旷工者采取相应措施，包括不限于批评教育、扣工资等。

2024-03-13 16:48:06

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旷工当天，用人单位有权不支付工资，但不得因给用人单位造成经济损失而额外扣工资。若劳动者被扣工资，可向劳动监察部门投诉，要求加付赔偿金，或通过劳动仲裁要求支付工资、赔偿损失及支付经济补偿金。对于因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2024-03-13 16:50:25

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