派遣制合同能提前解除吗

更新时间：2024-03-13 16:58:04

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派遣制合同能提前解除吗

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劳务派遣合同的解除方法如下：

1. 劳务派遣单位与劳动者协商一致解除；
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除，在试用期内提前三日通知；
3. 劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除；
4. 其他。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2024-03-13 16:55:58

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被派遣劳动者解除劳动合同的条件：
1. 用人单位存在特定情形，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。
2. 提前三十天书面通知用人单位，此时无需满足其他条件。

此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-03-13 16:56:06

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**解除派遣合同的方式**：

1. 被派遣的劳动者可以通过与派遣单位协商解除；
2. 可以提前三十日以书面形式通知用人单位；
3. 或者依法行使解除权来解除派遣合同等。

**解除劳动合同的协商方式**：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

**劳动者单方面解除劳动合同**：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

**用人单位违法情形下劳动者的解除权**：

用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024-03-13 16:58:04

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