暑期工人被辞退,是否应直接结清

更新时间:2024-03-14 07:38:06
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暑期工人被辞退,工资是否应直接结清,拿钱走?
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    暑假工被辞退有工资但是没有赔偿。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形可以责令支付赔偿金:1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4.解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2024-03-14 06:55:54
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暑假工人被解雇,是否应直接结清
法律分析:被公司辞退工资应该立即结算,拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
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暑期工人被辞退,是否应直接结清
劳动者被公司辞退的,工资应当立即结算。辞退属于解除劳动合同的一种方式,而公司在解除劳动合同时,需要一次性为劳动者结算清楚工资,并且要以货币形式来结算。法律依据:
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劳动者被公司辞退的,工资应当立即结算。辞退属于解除劳动合同的一种方式,而公司在解除劳动合同时,需要一次性为劳动者结算清楚工资,并且要以货币形式来结算。法律依据:
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暑假工走后,是不是直接结工资?
你好,是的哈,工资需要当日结清。
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暑假工被突然辞退可以立即结清工资吗
劳动者被辞退的,工资是立即给的。用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同时一次性付清其工资,且应当以货币形式来付清,不能够克扣或者无故拖欠。法律依据:《中华人
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暑假工辞职了工资是不是立即结算的
你好,应该是在三天内结算
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暑假工辞职应该人走账清吗?
法律分析:用人单位应当结清工资,如果用人单位不支付工资,你可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉,以维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三
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