公司违反合同怎么处理？

更新时间：2024-03-14 08:24:07

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一般情况下，公司违反劳动合同的处理方法如下：
1. 即使单位有违约行为，也并非所有违约行为都要赔偿。
2. 单位故意拖延不签订劳动合同的，需赔偿2倍工资作为补偿。
3. 因单位原因签订无效劳动合同的，同样需赔偿2倍工资作为补偿。
4. 单位违反劳动合同约定解除劳动合同的，也需要进行违约赔偿。

2024-03-14 08:21:40

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公司违反劳动合同规定的后果如下：
(一)经济补偿责任。
(二)赔偿责任：用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，需按劳动者本人应得工资收入进行支付，并加付应得工资收入的25%作为赔偿费用。
(三)刑事责任。
(四)行政责任。

具体表现为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资；若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则从应订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-03-14 08:22:06

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公司违反劳动合同的，员工可以要求公司按照合同的相关条款来承担责任；如果公司具有不按合同约定提供劳动保护等行为的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其改正、甚至加付赔偿金等。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照法规向劳动者支付经济补偿的。

用人单位违反法规解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-03-14 08:24:07

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