诫勉谈话是最轻的处分吗

更新时间：2024-03-14 10:14:05

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1. 诫勉谈话属于行政处分中的警告。警告是一种申诫处分，具有提醒注意、不致再犯的意思。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告通常适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。
2. 诫勉谈话的主要目的是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，以达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
3. 机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，并建立日常管理监督制度。对公务员监督发现的问题，应区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整或处分。
4. 对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的，应当依法移送监察机关处理。

2024-03-14 10:12:04

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诫勉谈话与处分是公务员管理中的两种不同手段。诫勉谈话旨在通过谈话规诫、监督管理，对有思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育，并跟踪考核。这种谈话主要针对有轻微违纪行为或存在苗头性、倾向性问题的党员、干部，目的是提前打招呼、及时提醒、教育挽救。

而处分则是一种制裁措施，针对公务员违反义务和纪律的行为，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种情形。处分的目的是对公务员进行教育、监督、约束，并必须按照法定程序作出。

此外，机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，并建立日常管理监督制度。对监督中发现的问题，应区分不同情况，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分等措施进行处理。

2024-03-14 10:12:09

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法律分析：诫勉谈话不属于处分等级范围。谈话提醒与处分都是根据公务员的不同情况进行的处理。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。处分一般包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种情形。
处分属于一种制裁，是国家对有违反公务员义务和纪律行为的公务员实施的物质或者精神上的惩罚，目的是对公务员进行教育、监督、约束，必须按照法定的程序作出。
第五十七条机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。
对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。
第六十二条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

2024-03-14 10:14:05

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