公司不发提成可以怎么进行投诉，法律如何规定

更新时间：2024-03-14 10:30:49

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公司不发提成，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬。如果公司逾期不支付，劳动行政部门会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体来说，用人单位在以下情况下会被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3. 安排加班但不支付加班费的。

在上述情况下，如果公司逾期不支付相关费用，劳动行政部门将按照法律规定进行处罚。

2024-03-14 10:27:48

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1. 投诉一个公司的，可以到劳动保障行政部门投诉。投诉的前提就是用人单位侵犯了劳动者的权益。
2. 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
3. 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
4. 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

2024-03-14 10:28:06

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投诉公司过程如下：

1. 劳动者若认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向工作地的劳动保障监察大队进行投诉。
2. 在投诉时，需明确被投诉的用人单位，包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系电话。
3. 投诉者需提供个人身份证件以便核实身份。
4. 劳动关系的相关材料证明也是必要的，以证明投诉者与用人单位之间的劳动关系。
5. 与投诉相关的证据，如劳动合同、工资条等，也应一并提供。

劳动保障行政部门在接到投诉后，会履行以下职责：

1. 宣传劳动保障相关的法律、法规和规章，并督促用人单位贯彻执行。
2. 检查用人单位是否遵守劳动保障法律、法规和规章。
3. 受理对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的举报和投诉。
4. 对违法行为进行纠正和查处。

然而，劳动保障行政部门在某些情况下可能不予受理投诉，包括：

1. 举报的事项属于劳动争议范畴。
2. 举报人已就同一事实和请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3. 举报投诉的违法行为已超过2年期限。

2024-03-14 10:30:49

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