十级工伤私了的赔偿，有哪些法律规定

更新时间：2024-03-14 10:46:04

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法律分析：法律上并没有统一规定工伤10级私了的话赔偿多少钱比较合适。用人单位可能支付的赔偿金整体要比国家规定的工伤赔偿标准多。即使不是私了，10级工伤的各项费用如医疗费、康复治疗费、伤残补助金等也是因人而异的。

具体赔偿项目包括：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 康复治疗费：工伤职工进行康复治疗的费用，按规定从工伤保险基金支付。
3. 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
4. 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费等，也按规定从工伤保险基金支付。

需要注意的是，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。

2024-03-14 10:43:37

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十级工伤涉及的赔偿包括：

1. 一次性伤残补助金：为6个月的本人工资。
2. 劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体基数为解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 同时，侵权人应赔偿医疗费、误工费等。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024-03-14 10:44:05

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十级工伤赔偿包括：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，数额为7个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位会支付一次性伤残就业补助金。

对于职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的情况，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，而十级伤残则为7个月的本人工资。
2. 若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位也会支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024-03-14 10:46:04

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