工厂不满三个月离职会扣工资吗?

更新时间:2024-03-14 12:02:42
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工厂不满三个月离职会扣工资吗?
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    不可以。建议你可以去当地劳动部门投诉公司这项规定,如果你合法的辞职(劳动合同法第37条)之后被公司扣了工资之后再直接去申请劳动仲裁可以根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行:(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2024-03-14 11:49:06
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    您好!劳动者提前30日通知单位即可解除劳动合同,不需要做满4个月。提前一个月提离职,单位无权扣工资。如果单位扣工资,您可以提起劳动仲裁
    2024-03-14 12:02:20
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    不一定要扣工资,要看你与公司签订的劳动合同或者是公司的规章制度是否有约定没有提前一个月辞职需要支付代通知金的规定。如果没有,是不用扣钱的
    2024-03-14 12:02:42
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工厂未做满三个月离职会扣工资吗?
法律分析:看情况,一般不能扣。分析如下:1、这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。2、但如果违反劳动法辞职,并给公司
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未满3个月辞职扣工资合法吗?
可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白
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公司不给合同,实习生离职未满三个月扣一个月工资
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在厂里未做满三个月离职会扣工资吗?
如果员工擅自离职给公司造成经济损失的,则公司可以扣工资。但公司每月从员工工资中扣除的数额不得超过其当月工资的20%;如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标
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劳动合同工作不到一个月扣三天工资,合法吗?
只有在以下三种情形中,用人单位才可以对员工进行“罚款”(或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等): 【1】劳动者因自身过错(如未按规定提前申请辞职,未交接
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离职未满三十天会扣工资吗?
劳动者未提前30天申请离职就走了,如果给用人单位造成损失的,一般会扣工资。单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%。如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的
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离职后未满三十天会扣工资吗?
你好,只要你按照法定程序提前三十天书面辞职,过了三十天就可以走了。如果扣工资,可以申请劳动争议仲裁
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签了合同,工资是按合同支付的吗?
有劳动合同提前30天书面通知
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