哺乳期降岗不降工资合法吗?

更新时间:2024-03-14 20:50:40
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    哺乳期调岗降薪,不符合法定条件的,是不合法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
    2024-03-14 20:34:38
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    2024-03-14 20:50:37
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    您好,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。若单位存在违反法律规定的行为,劳动者可到当地劳动保障监察大队进行实名制投诉登记,也可申请劳动仲裁
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哺乳期降岗不降工资合法吗?
您好,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。若单位存在违反法律规定的行为,劳动者可到当地劳动保障监察大队进行实名制投诉登记,也可申请劳动仲裁
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你好,可以直接向劳动局投诉用工问题
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