你好请问，公司突然辞退员工如何赔偿?

更新时间：2024-03-15 00:36:06

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公司突然辞退员工的补偿有：

1、若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金的计算方式是每工作一年支付2个月工资，工资标准以个人离职前12个月的平均工资为准。

2、若用人单位不予支付赔偿金，劳动者可以通过申请调解、仲裁或起诉的方式来要求支付。

3、如果劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位违反规定解除或终止劳动合同，用人单位应当继续履行劳动合同。

2024-03-15 00:33:40

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公司突然辞退员工，如果未说明理由或者不属于法定的解除劳动合同的理由的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-15 00:34:04

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法律分析：
1. 如果是因为劳动者过失造成的突然辞退，公司不需要承担赔偿责任。
2. 如果劳动者并无过失被辞退，公司应额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

具体情形如下：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
2. 劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可解除劳动合同。
4. 劳动者因用人单位违法或违约解除劳动合同，或用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致等情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

请注意，以上内容是基于《中华人民共和国劳动合同法》的法律规定进行的简要分析，具体情况需根据法律规定和实际情况进行判断。

2024-03-15 00:36:06

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