您好请问，劳动法第46条规定经济补偿细则

更新时间：2024-03-15 02:26:05

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经济补偿标准的规定如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-15 02:24:09

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1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-15 02:24:12

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根据劳动者在单位的工作年限，经济补偿的支付标准如下：

1. 每满一年，由单位支付一个月的工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，由单位支付半个月的工资。

应支付经济补偿的情形包括：

1. 单位裁员；
2. 劳动者依法行使单方面的合同解除权；
3. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
5. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
6. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
7. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
8. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-15 02:26:05

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