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我是暑期工人,该怎么办?
更新时间:2024-03-15 06:56:08
问题描述:
我是暑期工人,但要让我们签一年的劳务合同,该怎么办?
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法律分析:暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同,其次是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己,已经跟用工单位发生了劳动关系,如果企业不付你工资的话,是很难追究用工单位责任的。
2024-03-15 06:31:59
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你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
2024-03-15 06:55:49
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2024-03-15 06:56:08
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我是暑期工人,这该怎么办?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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我是暑期工人,这该怎么办?
法律分析: 暑假工签了合同不可以随时离职。根据法律规定,辞职需提前一月提交书面辞职报告,试用期需提前三天提交书面辞职报告。如果未按规定提前通知用人单位,用人单位
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我是暑期工人,这该怎么办?
法律分析: 暑假工签了合同不可以随时离职。根据法律规定,辞职需提前一月提交书面辞职报告,试用期需提前三天提交书面辞职报告。如果未按规定提前通知用人单位,用人单位
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我们是暑期工人,我们该怎么办?
法律分析:暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同,其次是短期的劳动合同。如果不签合同,就很难证明自己和用工单位发生了劳动
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我是暑期工人,这该怎么办?
法律分析: 暑假工签了合同不可以随时离职。根据法律规定,辞职需提前一月提交书面辞职报告,试用期需提前三天提交书面辞职报告。如果未按规定提前通知用人单位,用人单位
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我是暑期工人,该怎么办?
法律分析: 1. 劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。对于暑假工而言,签合同同样重要,以保障自身合法权益。 2. 劳动合同的
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