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没有给社保,前五年该怎么办?
更新时间:2024-03-15 07:56:06
问题描述:
我在公司工作了五年,没有给社保,第六年又给了,前五年该怎么办?
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公司没有给员工买社保,在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。具体说明如下:
1. 员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
此外,根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并有权要求用人单位支付经济补偿。
2024-03-15 07:30:17
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如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。
比如
说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
2024-03-15 07:55:42
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如果单纯的社会保险纠纷,劳动仲裁委不受理,可以到劳动部门投诉。
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