劳动人事争议仲裁办理程序是怎样的？

更新时间：2024-03-15 09:54:06

问题描述：

劳动人事争议仲裁办理程序是怎样的？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助69806 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

申请劳动争议仲裁流程：

1. 自权益受损之日起一年内，用人单位或劳动者向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。
2. 仲裁委在收到申请后五日内审理并答复申请人的仲裁申请。
3. 由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

此外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如因不可抗力或有其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效将中止，待原因消除后继续计算。

2024-03-15 09:51:52

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1702004 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动争议仲裁流程如下：

1. 申请人向仲裁委员会申请；
2. 仲裁委员会决定是否受理；
3. 仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人；
4. 仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
5. 仲裁庭作出裁决。

在申请仲裁时，申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会在收到申请后五日内，如认为符合受理条件，应受理并通知申请人。此外，仲裁庭在开庭前会书面通知双方当事人开庭的日期和地点。最终，裁决将依据多数仲裁员的意见作出，如有不同意见会记入笔录。若无法形成多数意见，裁决将依据首席仲裁员的意见作出。

2024-03-15 09:52:06

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1556058 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动仲裁程序如下：

1. 劳动者或者用人单位在权利受到侵害之日起一年内申请仲裁；
2. 提交仲裁申请书；
3. 仲裁委员会进行审查，在七日内决定是否受理；
4. 仲裁庭在开庭前五日通知双方。

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，由劳动争议仲裁委员会决定是否延期。

2024-03-15 09:54:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。