我想了解一下，劳动仲裁开庭后还可以追加请求吗

更新时间：2024-03-15 10:24:07

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劳动仲裁开庭后是否可以追加请求，视以下情况而定：

1. 申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理，即不可以追加请求；
2. 人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，即可以追加请求。如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

2024-03-15 10:21:44

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1. 劳动仲裁开庭后，一般不可以追加请求。申请人可以在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的申请，但开庭后不能再追加请求，只能另行申请仲裁。
2. 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，会通知被申请人并给予答辩期，除非被申请人明确表示放弃答辩期。
3. 如果申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求，应当另行申请仲裁。
4. 仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任或其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

2024-03-15 10:22:07

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法律分析：劳动仲裁开庭后不能追加请求，增加仲裁请求的必须在举证期限届满前。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

注意事项：在劳动仲裁过程中，若申请人希望在举证期限届满前增加或变更仲裁请求，应尽早提出并遵循相关程序要求。若错过举证期限，则需另行申请仲裁。

2024-03-15 10:24:07

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