员工不续签合同，能否要求赔偿？

更新时间：2024-03-15 12:08:10

问题描述：

合同到期后，公司续签的合同名称发生了变化。员工不续签合同，能否要求赔偿？

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合同到期公司不续签时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。然而，如果用人单位在维持或提高原劳动合同条件下提出续签，而劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，存在以下情形时，用人单位需向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同而劳动者不同意续签的情况外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-15 11:37:52

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劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-03-15 12:07:45

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1. 劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
2. 劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的情况，要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签属于违法行为，应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
3. 劳动合同到期，单位维持或提高原劳动条件，员工不续签的，不进行经济补偿；若单位降低原劳动条件，员工不续签的，单位需进行经济补偿。

2024-03-15 12:08:10

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