但是关于员工补偿问题并没有用方案和通知员工协商。厂房到下个月合同也到期了。这情况作为员工应怎样维护自身权益？

更新时间：2019-07-06 11:14:45

问题描述：

本人所在公司已停工，老板也明确不再干了，明天就会全厂停工，但是关于员工补偿问题并没有用方案和通知员工协商。厂房到下个月合同也到期了。全厂只剩下机器了。没有其它物品，这情况作为员工应怎样维护自身权益？

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没有有签订劳动合同，但并不得于没有形成事实上的劳动关系。你有每月发工资到工行存折本的记录等，这些证据对你是有利的证据，你可以让劳动监察大队处理，如果处理未果，可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，先确认劳动关系，再要工资。

2019-07-06 11:10:06

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合同法第111条规定：

质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。

对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第61条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

2019-07-06 11:14:45

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