新年加班哪几天是三倍工资？

更新时间：2024-03-15 15:50:22

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计算加班工资的具体公式如下：

1. 法定节假日加班工资：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2. 休息日未调休的加班工资：月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
3. 工作日加班工资：月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-15 15:48:01

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根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体来说，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中，元旦放假一天，春节放假三天，清明节、劳动节、端午节和中秋节各放假一天，国庆节放假三天。

2024-03-15 15:48:06

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以下是我国法定节假日中支付三倍工资的具体规定：

1. 元旦一天，春节三天，清明一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。在这些节日期间，用人单位安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 法定节假日包括新年（1月1日放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三放假3天）、清明节（农历清明当日放假1天）、劳动节（5月1日放假1天）、端午节（农历端午当日放假1天）、中秋节（农历中秋当日放假1天）以及国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）。在这些节日期间，用人单位安排劳动者工作的，也必须支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

2024-03-15 15:50:22

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