请问一下，没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？

更新时间：2024-03-15 16:14:04

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没签订劳动合同申请劳动仲裁的具体流程如下：

1. 提交申请书；
2. 仲裁受理，仲裁委员会应在收到申请后五日内决定是否受理；
3. 开庭审理，仲裁庭应在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点；
4. 仲裁处理，先进行调解，再查明事实基础上促使双方达成协议；
5. 仲裁裁决，仲裁庭应在受理申请后四十五日内结束案件。

劳动合同的条款应包括：

1. 双方义务的具体约定；
2. 明确可行的违约责任和罚则；
3. 劳动合同终止或企业单方解除劳动合同的条件。

2024-03-15 16:11:57

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一、没签劳动合同怎么申请劳动仲裁

1. 当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。
2. 劳动争议仲裁委员会决定是否受理。
3. 劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本。
4. 被申请人提交答辩书。
5. 仲裁庭开庭审理、调解。
6. 做出裁决。

二、申请劳动仲裁需要哪些材料

1. 劳动争议仲裁申诉登记表。
2. 申诉书。
3. 申诉人身份证及复印件。
4. 如有委托代理人，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
5. 被诉人注册、登记、备案信息资料。
6. 申诉人与被诉人存在劳动关系的证明资料。
7. 《提交证据资料清单》一式两份。

2024-03-15 16:12:08

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1. 当事人没有签订劳动合同，可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并需提交相关证明双方存在劳动关系的证据。
2. 认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

2024-03-15 16:14:04

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