旷工三天解除劳动合同有补偿金吗

更新时间：2024-03-15 18:01:35

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旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金。

1. 解除劳动合同的理由是旷工，这种情况下不需要赔偿。根据劳动合同法，员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以解除劳动关系。

2. 职工因旷工被辞退时，如果没有严重违反用人单位的规章制度，仅有短暂的一两天旷工，用人单位不得无故辞退，否则需支付经济补偿。但如果是员工主动辞职，只需提前三十天书面通知单位即可。

2024-03-15 17:58:01

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因员工旷工严重违反单位规章制度，致使解除劳动合同的，没有经济补偿。具体来说，如果劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2024-03-15 17:58:04

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我国劳动合同法中对旷工三天能否辞退并无明确规定，若公司制度中有此规定，则旷工三天视为严重违反制度，可进行辞退。

一般而言，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
5. 因劳动合同无效情形而解除劳动合同；
6. 被依法追究刑事责任。

2024-03-15 18:01:35

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