劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿，规定如何

更新时间：2024-03-16 06:02:50

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需根据具体情况判断，如确认存在劳动关系的，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金

2024-03-16 05:57:42

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建议要求续签无固定期限劳动合同。

违法终止的，可以要求支付赔偿金

2024-03-16 05:58:04

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一、劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿
1、劳务派遣合同到期不续签赔偿的标准，具体如下：
（1）按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算；
（2）工作一年就是一个月工资的经济补偿金，工作两年就是两个月工资的赔偿，6个月以上的按照一年计算，也就是一个月的工资赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳务派遣合同应包括哪些内容
劳务派遣协议应当载明下列内容：
1、派遣的工作岗位名称和岗位性质；
2、工作地点；
3、派遣人员数量和派遣期限；
4、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
5、社会保险费的数额和支付方式；
6、工作时间和休息休假事项；
7、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
8、劳动安全卫生以及培训事项；
9、经济补偿等费用；
10、劳务派遣协议期限；
11、劳务派遣服务费的支付方式和标准；
12、违反劳务派遣协议的责任；
13、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

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