试用期没有签订合同，一个月内被辞退可以要求赔偿吗？

更新时间：2024-03-16 06:48:09

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试用期未签合同被辞退，若试用期超过一个月且劳动者无过错，用人单位需支付两倍经济补偿金作为赔偿；若试用期未超过一个月且劳动者被证明不符合录用条件，则无经济补偿金。经济补偿标准依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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