假如没有签订劳动合同，公司可以随意调动工作吗？

更新时间：2024-03-16 11:50:34

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如果公司有正当理由可以调换工作岗位，劳动者如果不同意可以协议解除劳动合同.解除劳动合同可以得到经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2024-03-16 11:41:11

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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

2024-03-16 11:50:15

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你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。

2024-03-16 11:50:34

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不可以。劳务派遣员工辞退需遵循法律规定，如员工严重违纪或不能胜任工作，用工单位可退回劳务派遣单位处理。具体操作包括：1. 明确辞退事由；2. 遵循法定程序；3.

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劳务合同可以随便辞退吗

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劳务派遣工可以随意辞退吗

不可以。劳务派遣工辞退需分情况处理： 1. 过失性辞退，如严重违规或失职； 2. 非过失性辞退，如不能胜任工作经培训仍无改善。具体操作需遵循《劳动合同法》规定

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劳务派遣员工可以随意辞退吗?

劳务派遣员工辞退需谨慎。若员工不能胜任工作，可先培训或调岗；若仍不胜任或严重违纪，可退回派遣单位。处理时需确保程序合法，避免劳动纠纷。

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公司可以随意辞退劳务派遣员工吗?

劳务派遣员工不可以随意辞退。被派遣劳动者有以下情形之一，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位进行辞退： 1. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整

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